newsletter[Art. 190.]
[§1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.]
[§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]
<Art. 190.>
<§1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.>
<§2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.>
nowe brzmienia art. 190 wchodzi w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)
Art. 191.
§1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
- ukończyli co najmniej gimnazjum,
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
§3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.
§4. (uchylony).
§5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
- zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
- zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
- [zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum],
<3. zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum,>
- [zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.]
<4. zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum.>
nowe brzmienia pkt 3 i 4 w § 5 w art. 191 wchodzi w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458)
Art. 192.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Art. 193.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.