DZIENNIKARZ INFORMACYJNY

MUZO FM Sp. z o.o

poszukuje kandydatów do współpracy jako:

DZIENNIKARZ INFORMACYJNY

Twoje zadania:

• przygotowywanie radiowych materiałów reporterskich (nagrywanie, redagowanie i montaż)
• wyszukiwanie tematów reporterskich
• przygotowywanie serwisów informacyjnych i prezentowanie ich na antenie radiowej

Tego oczekujemy:

• doświadczenie w pracy dziennikarskiej
• doskonała orientacja w tematyce lokalnej  i wydarzeń w regionie
•  duża wiedza ogólna, doskonała orientacja w wydarzeniach politycznych, społecznych i miejskich
• nienaganna dykcja
• wysoka motywacja, samodzielność w działaniu oraz zaangażowanie
• chęć rozwijania umiejętności związanych ze stanowiskiem i otwartość na nowe zadania
• znajomość pakietu MS Office
• znajomość programów do montażu dźwięków będzie dodatkowym atutem

Osoby spełniające ww. kryteria

prosimy o przesłanie Cv na adres

alicjapiekarska@polsat.com.pl

Skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami

KLAUZULA INFORMACYJNA

• Administratorem danych osobowych jest MUZO FM Sp. z o.o., al. Stanów Zjednoczonych 61, 04-028 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000626479, NIP 1132913353, REGON 364886711.
• Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się na adres: daneosobowe@polsat.com.pl. lub kierując korespondencję pisemną na adres siedziby Administratora.
• Dane osobowe przetwarzane będą:

1. w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami prawa, w szczególności prawa pracy;
2. w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną – w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
3. w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody – w celu wskazanym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem);
4. w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

• Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora oraz spółkom należącym do Grupy Polsat Plus.
• Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowej.
• Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu, tj.:prowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz przez 6 miesięcy po zakończonym procesie,
• gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia bądź do momentu wycofania zgody, ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń.
• Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte
• Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:

1. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
2. żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
3. wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
4. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.

• W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – podanie danych w zakresie określonym przepisami prawa pracy jest wymagane tymi przepisami. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
• W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną – podanie danych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych może spowodować brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
• Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.